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IPMT realiza reunião estratégica para alinhar ações do Pró-Gestão RPPS para 2026

O Instituto de Previdência do Município de Teresina (IPMT) realizou, na manhã de hoje (29), uma reunião estratégica para deliberar sobre as ações a serem implementadas e o plano de…

O Instituto de Previdência do Município de Teresina (IPMT) realizou, na manhã de hoje (29), uma reunião estratégica para deliberar sobre as ações a serem implementadas e o plano de ação referente ao Programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social (Pró-Gestão RPPS) para o ano de 2026.

O encontro que contou com a participação do Presidente, Diretoria Executiva do IPMT, a Controladoria e a Assessoria de Educação Previdenciária e Assistência à Saúde (ASSEPAS) teve como objetivo principal apresentar o diagnóstico da situação atual do Instituto, bem como alinhar possíveis adaptações e melhorias nos processos de trabalho.

Durante a reunião, foram traçadas diretrizes de planejamento das ações mais relevantes para a manutenção do nível III do Pró-Gestão RPPS, atualmente alcançado pelo Instituto, além do alinhamento inicial das ações necessárias para a preparação da elevação ao nível IV, cuja certificação está prevista para o segundo semestre de 2027.

“As ações discutidas têm como foco o fortalecimento da gestão previdenciária, a modernização dos processos internos e a implantação das melhores práticas de governança, em conformidade com as diretrizes estabelecidas no Manual do Pró-Gestão RPPS”, confirmou o Controlador do IPMT Marcos Roitman

Para o presidente do IPMT, José João, o programa representa um compromisso direto com os segurados do Instituto, “O Pró-Gestão RPPS é fundamental para garantir uma gestão cada vez mais eficiente, transparente e segura. Cada nível alcançado reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados aos nossos segurados e na confiança de que seus direitos previdenciários estão sendo bem administrados”.

O Pró – Gestão é um programa do Ministério da Previdência Social criado para incentivar boas práticas nas áres de Controles Internos, Governança Corporativa, Gestão e Transparência nos Regimes Próprios de Previdência Social, tendo como principais benefícios a profissionalização, transparência e melhoria contínua dos serviços prestados aos segurados.

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