”Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Mundo do Trabalho” foi o tema da palestra proferida pelo assessor jurídico do Hospital de Urgência de Teresina (HUT), Marcelo Leal. O encontro, realizado no auditório do HUT, reuniu servidores e gestores da unidade de saúde.
”O objetivo da palestra é conscientizar, instruir e capacitar servidores e gestores sobre a necessidade de prevenir o assédio moral, sexual e a discriminação dentro do HUT e promover uma cultura organizacional saudável. O fortalecimento dos vínculos sociais e profissionais, entre as pessoas no ambiente de trabalho, fortalece a instituição”, pontua o assessor jurídico.
A diretora geral do HUT, Aranucha Brito explica que o assédio moral adoece o trabalhador e prejudica a vida profissional, social e pessoal do assediado. “A palestra é para capacitar e orientar na identificação das diversas práticas que caracterizam o assédio e a discriminação no ambiente de trabalho, bem como as suas formas de prevenção e enfrentamento. Estamos trabalhando na capacitação constante dos nossos colaboradores, buscando uma gestão humanizada e focada na prevenção dos conflitos”, pontua a diretora.
Diretora geral do HUT, Aranucha Brito (Foto: ASCOM HUT)
Segundo Marcelo Leal, dados do Monitor do Trabalho Decente, ferramenta da Justiça do Trabalho, 72,1% das ações sobre assédio sexual julgadas desde 2020 foram ajuizadas por mulheres. A faixa etária predominante era de 18 a 29 anos (42,4%) e de 30 a 39 anos (32,6%). “O assédio deve ser denunciado e tem amparo legal. Dentro das instituições, várias instâncias podem ser acionadas como a autoridade superior, ouvidoria, CIPA e até buscar outros recursos notificando o Ministério Público do Trabalho”, explica Marcelo.
Os principais tipos de assédio moral são: Vertical descendente (superior para subordinado), Vertical ascendente (subordinado para superior), Horizontal (entre colegas) e Misto (envolvendo diferentes níveis hierárquicos).
O Brasil, celebra no dia 2 de maio, o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral.
